İş Güvenliği İhmalinin Bedeli: Şirketler İçin Hukuki ve Mali Sonuçlar

İş güvenliği yalnızca çalışanların sağlığını korumakla ilgili değil, aynı zamanda şirketin hukuki, mali ve itibar açısından ayakta kalmasını sağlayan bir zorunluluktur. Alınmayan her önlem, bir kazaya; her ihmal, yasal yaptırıma dönüşebilir. Bu yazıda, iş güvenliği ihmallerinin işletmelere olan hukuki ve mali sonuçlarını detaylı bir şekilde ele alıyoruz.

İş Güvenliği Neden Zorunludur?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenler;

Çalışanlarını korumakla
Riskleri analiz etmekle
Koruyucu ekipmanları sağlamakla
Eğitim ve denetimleri düzenlemekle

yükümlüdür. Bu yükümlülükler yerine getirilmezse, yalnızca para cezası değil, cezai ve hukuki sorumluluklar da devreye girer.

Olası İhmal Durumları Nelerdir?

KKD (kişisel koruyucu donanım) temin edilmemesi
Risk analizi yapılmaması
Eğitim verilmemesi
Güvensiz ortamda çalışma izni verilmesi
İş kazası sonrası eksik bildirim yapılması
Sorumlulukların belge ile kayıt altına alınmaması

Hukuki Sonuçlar

1. İdari Para Cezaları
İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından uygulanır.

Örnek 2025 yılı ceza kalemleri:

Risk değerlendirmesi yapılmaması: 23.598 TL
KKD verilmemesi: 13.843 TL
Eğitim verilmemesi: 3.482 TL / kişi başı
İSG uzmanı çalıştırmama: 22.678 TL / ay

2. Tazminat Davaları
Kaza sonucu yaralanma veya ölüm yaşanması durumunda, işveren ağır kusurlu bulunursa:

Maddi tazminat (gelir kaybı)
Manevi tazminat
Tedavi masrafları
Maluliyet ödemeleri gibi yükümlülüklerle karşı karşıya kalabilir.

3. Ceza Sorumluluğu (Hapis Cezası)
Ölümlü ya da ağır yaralanmalı kazalarda, işverenin ihmali varsa, Türk Ceza Kanunu kapsamında taksirle adam yaralama ya da ölüm suçundan hapis cezası gündeme gelebilir.

4. SGK Rücu Davaları
SGK tarafından yapılan tüm ödemeler, ihmali bulunan işverenden geri istenebilir.
Bu kalemler; hastane masrafları, sürekli iş göremezlik gelirleri, ölüm durumunda aylık bağlamaları içerir.